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労務の専門家、社労士は、労使トラブルの身近な相談相手
給与計算のアウトソーシングもおまかせください！
業種・業界や、雇用契約の内容によって御社に強い先生をチョイス

（１）社会保険労務士の仕事をご存知ですか！？

社労士のお仕事の中心は、社会保険と労働保険の事務手続きをはじめ、給与計算などの事務のアウトソーシング、そして一番大きな役割が、就業規則の作成や各種人事制度の構築といった、人事・労務の社内整備と運用のご相談に対応することなのです。
事業を開始するとき、事業が発展して社員が10名以上になる時、様々な場面で社労士とのおつきあいが必要となるのです。でも、社労士にも業務ごとに得意・不得意があります。ホームページやタウンページだけで、自社の課題を解決できるぴったりな社労士を探すのは至難の業なのです。

（２）最適な社労士を探します！面倒な交渉もおまかせ！！

そこで、私たちはみなさんに代わって、ご要望にぴったり合った社労士をお選びしてご紹介します。また、その社労士との交渉を代行します。私たちは今までの紹介経験から、「お客様のニーズに応えられる可能性の高い社労士は誰か」ということを、膨大なデーターベースから抽出することができます。サービス内容に加えて、社労士の性格や方針なども理解しているためです。

（３）無料でお任せ！会費で運営しています

みなさんが必要としている、足で稼いだ『ナマ』の情報を最大限に活用して、最適な社労士を紹介してまいります。紹介に関して、手数料などの費用は一切かかりません。登録いただいている社労士の先生方からの会費で運営しているためです。

（４）サービスご利用の流れ

①メールまたは電話でサムライ・リンクにご連絡
②担当のコンシェルジェからお客様にご連絡、お客様の概要やご要望をヒアリング
③サムライ・リンクのデータベースから最適と思われる先生をピックアップ
④お客様に事前にご連絡の上、先生に連絡、アポイント確定
⑤お客様が先生と直接面談
⑥先生からお見積もりを提出、サムライ・リンクを通じて交渉
⑦納得できたらご契約！もちろんご利用は全て無料です

迷う前にまずご連絡ください。

２４時間対応メールはこちら。

飲食店社長（30歳代）

『トラブルあっても心強く、前向きになれた』

アルバイトを含めると常時３０人ほどのスタッフがいたが、就業規則なども作成せず、
そのうちやればいいだろう、という程度にしか考えていなかった。
ところが、残業代不払いということで労基署に訴えられてしまった。
私はしっかりやっていたつもりなのに、どうすればよいかわからなかった。

同年代の先生をご紹介頂き、早速労基署に掛け合い、状況確認をしてくれた。
私の不徳のところがあったものの、前向きに『せっかくですからよい会社にするための機会にしましょう！』
と勇気付けながら、元従業員との交渉もしてくれた。
いろいろとペナルティは払ったが、先生のおかげで交渉もスムーズに、就業規則も実態に合わせたものが出来上がった。
今ではいい勉強になったと思っているし、先生とはこれからもお付き合いしていこうと思っています。